秋招季观察：新一线、零工模式受青睐

一年一度的“金九银十”秋招季已拉开帷幕。截至10月11日，北京已举办多场线下招聘会，不少应届生和社会人员都已投入找工作大军。北京商报记者在走访中注意到，今年秋招，企业对求职者的学历要求有了一定提升，主招本科生、偏爱硕博生已成为不少企业的共识。受经济形势和产业复苏影响，咨询类和旅游领域岗位用人需求猛增。其中，旅游业在今年三季度的招聘职位数同比增长28.3%。企业之外，求职者也有了更加明确的目标，不再局限于北上广深等超一线城市，而是更多考虑在新一线城市求职落户。越来越多的企业和求职者还将眼光转至“零工模式”，通过外包等形式寻求岗位匹配人员，一些“零工模式”服务平台也开始亮相线下招聘会。

旅游业职位数同比增近三成

“金九银十”的秋招季正式开启。北京商报记者走访多场线下招聘会后发现，多个国企及事业单位的展位前人头攒动，不少求职者都将这些单位列为了自己的求职首选。“相对来说这些单位比较稳定，并且部分单位还能解决户口问题。”谈到自己的求职选择，北京邮电大学研三学生周斯玮(化名)如是表示。

按照周斯玮的求职时间表，9月和10月是他的“海投”阶段。“很多企业在这段时间只是报名和审查资格，后续的笔试和面试都在之后，所以这段时间我基本都在了解企业的情况，对比选出比较适合我的岗位。”周斯玮说道。

“秋招的高峰期集中在9月底和10月初。“十一”之后，会有企业大规模进入到校园内开展招聘。”在首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞看来，应届生在秋招时会更加青睐国企、央企及大型互联网企业。

“这类企业的招聘流程相对漫长，也开始得比较早，会被应届生更早考虑到。同时，中小企业在最近几年的招聘活跃度也在提升，特别是今年在政策的驱动下，特定领域的招聘需求可能会被释放。”毛宇飞说道。

智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》(以下简称《快报》)显示，今年三季度，旅游业的招聘职位数同比增长28.3%，排名各行业之首。其次是新能源、美容/保健/养生，招聘职位数同比增速均超20%。此外，汽车零部件、酒店/民宿招聘职位数同比增长均超12%。

医疗领域硕博需求旺盛

“今年秋招投递我们公司的毕业生人数还是比较多的，岗位匹配度也比较高。我们主要关注重点岗位，比如研发、市场这些岗位的招聘。”在北京某线下招聘会现场，天新福(北京)医疗器材股份有限公司招聘负责人李学谦告诉北京商报记者，“随着社会和企业的发展，近几年公司岗位对人才的学历层次要求也有了一定提升。比如研发岗位，目前基本要求硕士起步，最好是博士。”

医疗领域偏爱硕博求职者的情况也在招聘平台披露的数据中得到了印证。猎聘大数据研究院发布的《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》(以下简称《趋势与展望》)显示，在2023届应届生中，硕士需求最旺盛的行业为医疗健康，其次为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体，占比均超12%。金融、机械/制造位居第四、第五。博士需求最旺盛的行业同样为医疗健康，占比超20%;IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务、机械/制造位居第二至第五。

此外，对比近三届应届生新发职位学历要求分布来看，用人企业对本科生的需求占比一直居于高位，且呈现持续增长趋势，目前已从2021届的28.8%增长到2023届的42.9%。

硕士需求则从2021届的2.2%持续增长至2023届的6.3%。博士需求占比同样呈现增长态势，大专、大专以下和不限学历的应届生需求占比则持续下降。

在用人单位偏爱高学历人才的同时，这届应届生也更加偏爱新一线城市。作为山东人的周斯玮虽在北京读研，但他正考虑去杭州工作。“杭州这几年的产业发展比较快，人才政策也很好，如果有合适的岗位愿意过去。”周斯玮告诉北京商报记者。

毋庸置疑，优惠的人才政策、明朗的发展前景等成为新一线城市吸引应届生的法宝。《趋势与展望》显示，应届生对新一线城市的投递占比已从2021届的32.78%上升至2023届的39.87%。

灵活就业成新选择

除了学历选择、城市选择的趋势变化，随着用人观念和求职观念的转变，用工方式也在今年出现一定变化。更灵活的零工、外包等形式越来越被企业和求职者接受。

北京商报记者注意到，在北京举办的线下招聘会上还活跃着多家主打灵活用工的服务平台。即刻零工创始人张玉超在接受采访时表示，即刻零工平台创建于2022年7月，目前平台面向家庭雇主和企业雇主两类人群提供服务。“想要在平台上接单的用户和用工的企业都需要在平台上进行实名认证。从平台目前运营情况来看，很多家庭雇主都会在平台上找保姆、月嫂等;企业雇主会在平台上找设计师、跑腿等服务人员。”

据张玉超透露，目前该平台一年已服务超过两万人次。“零工主要分两种模式，一种是没有固定工作的技能人员在平台接单服务，另一种为闲时用工，即在本职工作之外，利用业余时间打零工增加收入。后续我们平台还会针对零工人员进行固定岗位工作的推荐，并针对他们的需要进行就业培训、社群服务等。”

而随着零工模式的火热，部分特定行业也迎来招聘高峰。《快报》显示，2023年三季度，专业服务/咨询行业的招聘职位数占比从二季度的12.2%提高到14.5%。对此，智联招聘相关报告指出，一方面，经济恢复期企业用工谨慎，通过外包形式降本增效，成为众多企业的需求;另一方面，较为灵活的外包工作形式被越来越多企业接受，也能带动专业服务/咨询行业的发展。